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Levantamento revela os senadores que mais usaram a verba indenizatória em 2008 O Senado guarda a sete chaves uma enxurrada de notas fiscais que somam R$ 10,4 milhões. Esse valor, correspondente a 146 mil cestas básicas em Brasília, foi gasto pelos senadores em 2008 com a obscura verba indenizatória, usada para as despesas extras do mandato. Levantamento feito pelo Correio permite saber pela primeira vez quanto a Casa gasta por ano com esse dinheiro. Desse total, R$ 4,8 milhões serviram para locomoção e hospedagem, R$ 2 milhões com consultorias e o mesmo valor para aluguel de escritório político. Os senadores ainda despejaram R$ 715 mil do dinheiro público para comprar materiais de trabalho e R$ 817 mil na divulgação da atividade parlamentar. Até janeiro passado, a prestação de contas dessa ajuda extra era um mistério. Pressionados, os parlamentares toparam divulgar parte dela desde fevereiro. Mas com um detalhe: publica-se quanto é gasto em cada área, mas mantêm-se em segredo onde e po

Artigo de Gustavo Cerbasi. Uma das tradições natalinas do mundo moderno é a guerra das compras de final de ano. Na hora de escolher presentes para pessoas queridas, inevitavelmente somos apanhados por dúvidas relacionadas aos preços e aos recursos de que dispomos – que tipicamente são escassos. Quanto gastar? Será que a pessoa achará que sou miserável? Será que a pessoa me daria algo desse valor? Será que não terei problemas financeiros se for muito generoso nos presentes? Dúvidas intermináveis que rondam milhões de consumidores ávidos por queimar seu décimo terceiro salário ou bônus de final de ano. Em parte, tais dúvidas são pertinentes. Mas apenas em parte, pois, ao presentear, realmente devemos expressar no valor do presente o apreço que temos pela pessoa que o recebe. Porém, um presente de elevado valor não é a mesma coisa do que um presente de elevado preço. Essa diferença é importante. Há duas moedas disponíveis para pagar o que consumimos: dinheiro e criatividade. Normalmente,

...investir em pessoas pode ser a diferença entre a sobrevivência e o fracasso As transformações ocorridas no cenário global impõem às organizações uma dinâmica permanente na busca de novos modelos para gerir os negócios e as pessoas. Da mesma forma, é imposto aos profissionais uma nova relação com as organizações, com sua vida profissional e, conseqüentemente, com a administração de sua carreira. Os processos de trabalho estão cada vez mais complexos e exigem profissionais capazes de manter um aprendizado constante, além de deterem conhecimentos técnicos e de desenvolverem competências como a capacidade de gerar resultados em equipe, comunicação, adaptabilidade, gestão dos relacionamentos, espírito empreendedor e capacidade de transformar informação em oportunidades. Para que o profissional consiga o sucesso psicológico – grau de realização profissional e de satisfação pessoal que o trabalho oferece, é necessário que tenha muita clareza do que ele deseja em termos profissionais. É pre

Por que alguns profissionais se conformam com pouca coisa? É uma incógnita. Profissionais competentes, preparados, com um currículo de dar inveja e... Salários baixos, aquém do que merecem. Como conseqüência, eles têm dificuldade de pagar todas as contas, não conseguem viajar no final do ano com a família nem pagar aquele colégio particular onde tanto gostaria que seus filhos estudassem. E o pior: há anos, seu salário é praticamente o mesmo. O aumento que receberam quase não fez diferença. O que acontece com essas pessoas? Por que não lutam para ganhar mais? Em contrapartida, há profissionais no mesmo nível que ganham três vezes mais e cujo rendimento aumenta consideravelmente a cada ano. A vida financeira deles é mais tranqüila. Puderam comprar o desejado apartamento e estão sempre trocando de carro. Como está sua relação com o dinheiro? O salário baixo pode indicar mais problemas do que imaginamos. Em primeiro lugar, pode escancarar a baixa auto-estima do profissional, segundo o coa

Em pequenas empresas, o jovem exerce mais funções, tem a chance de aprender mais e se torna um generalista Quando um jovem entra no mercado de trabalho, geralmente carrega dentro de si muitas dúvidas. Uma das mais comuns diz respeito ao porte da empresa. É mais interessante, no início da carreira, trabalhar em uma empresa grande ou em uma pequena? O presidente da Curriculum.com.br e especialista em recolocação profissional, Marcelo Abrileri, respondeu à pergunta, destacando os pontos positivos de cada situação. Pequenas x grandes Em pequenas empresas: * Geralmente, o jovem exerce mais funções, tendo a oportunidade de aprender mais, se tornando um generalista; * Possui um contato mais próximo com diretores da empresa; * Se a empresa crescer, tem a oportunidade de evoluir junto com a empresa e pode, em pouco tempo, ser promovido. Mas vale lembrar que as chances de crescimento são mais limitadas, já que empresas pequenas costumam ter menos cargos e faixas hierárquicas; Em grandes empresa

Motivação, empenho, disponibilidade, disciplina, iniciativa e comprometimento são essenciais para os colaboradores temporários. O comprometimento é de extrema importância para as empresas, mas elas normalmente sentem dificuldades em identificá-lo. “Esses colaboradores ainda não desenvolveram um vínculo com a empresa, e o fato de não saberem se vão ou não continuar, dificulta isso”, explica a diretora da Casa de Assessoria, Mônica Riffel. Por isso aqueles que passam de uma contratação temporária para uma efetiva se destacam pelo comprometimento com a empresa. Boa vontade e interesse é o que vai determinar se um funcionário deixa o emprego quando terminar o contrato temporário. Segundo a psicóloga da Casa de Assessoria, Fernanda Jaremcuk, o funcionário deve saber que será avaliado pela forma de se relacionar no ambiente de trabalho, pelo seu perfil, que deve estar adequado à empresa, mas também, muitas vezes, por um talento que tem e a empresa se interessa em desenvolver. Atitudes como c

Planejamento Financeiro - Planejamento de suas Finanças 1- Esperar momentos de crise para tomar a iniciativa de fazer o Planejamento Financeiro; 2- Não estabelecer objetivos financeiros mensuráveis; 3- Tomar uma decisão financeira sem entender seus efeitos em sua situação financeira global; 4- Confundir Planejamento Financeiro com Investimentos; 5- Ter certa aversão quanto a reavaliações periódicas em seu Planejamento Financeiro; 6- Pensar que Planejamento Financeiro é somente para quem possui muito dinheiro; 7- Pensar que Planejamento Financeiro é para quando ficarem velhos; 8- Pensar que Planejamento Financeiro é a mesma coisa que planejamento para aposentadoria; 9- Esperar retornos irreais para seus investimentos; 10- Pensar que utilizar os serviços de um Consultor Financeiro, significa perder o controle de suas finanças pessoais; 11- Acreditar que Planejamento Financeiro é Planejamento Tributário

Planejamento Financeiro - Planejamento de suas Finanças Planejamento financeiro é um processo racional de administrar sua renda, seus investimentos, suas despesas, seu patrimônio, suas dívidas, objetivando tornar realidade seus sonhos, desejos e objetivos, tais como: casa própria, poupar para a educação dos filhos, fazer a viagem dos sonhos, investir de acordo com o perfil pessoal, ser bem sucedido na carreira profissional, reduzir impostos, tornar-se empresário, aposentar-se confortavelmente, planejar e administrar testamento, partilha, ... A maioria das pessoas trata de suas finanças “procurando gastar menos do que ganha” . Este é apenas um dos aspectos do planejamento. É necessário, entre outros aspectos, estabelecer objetivos, sem os quais a pessoa age como um barco sem rumo. A vida produtiva tem várias fases, cada uma das quais apresenta seus desafios. Através do planejamento é possível identificar as oportunidades e dificuldades de cada uma, e definir, antecipadamente, estraté