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Associação Brasileira de Qualidade de Vida analisou ações que aliam bem-estar à produtividade nas empresas. O conceito de qualidade de vida tem se fortalecido cada vez mais nas empresas, bem como os profissionais têm se baseado nele para escolha de um lugar para trabalhar. Com a finalidade de distinguir programas das empresas que realmente prezam a questão, a ABQV (Associação Brasileira de Qualidade de Vida) realiza, desde 1996, uma premiação. Na edição deste ano, o objetivo foi reconhecer programas que incentivam a qualidade de vida no âmbito das empresas e aliam responsabilidade social com aumento da produtividade e outros indicadores positivos no ambiente de trabalho. Foram nove as companhias vencedores, ante oito no ano passado. "Os resultados práticos de programas do gênero são cada vez mais animadores, com a demonstração de resultados mensuráveis e alinhados com as estratégias corporativas", confirmou a psicóloga e uma das coordenadoras do PNQV (Prêmio Nacional de Quali

A grande dúvida é a seguinte: darei conta do recado? Ao contrário do que muitos pensam, todos exercem a liderança no dia-a-dia. Talvez por ser algo almejado por boa parte dos profissionais, a liderança é um assunto bastante discutido no ambiente corporativo. Porém, gera bastante dúvidas, mesmo porque a realidade das empresas muda constantemente, bem como a figura do líder. "Ao longo dos anos, instituem-se, nas maiores empresas do mundo, políticas de governança baseadas em estruturas verticais e sólidas. Isso fazia com que cada pessoa soubesse exatamente o que deveria fazer e quem eram as pessoas responsáveis por dar as ordens. A flexibilidade era muito baixa e os profissionais funcionavam como em uma grande máquina. A velocidade do trabalho era ditada de cima para baixo", explicou o coach executivo e de equipes, Carlos Cruz. Com o passar do tempo, a realidade mudou. As pessoas passaram a exercer papéis diversificados dentro de uma empresa, fazendo parte de uma estrutura horiz

Crédito pré-aprovado a microempresas é recorde O Cartão BNDES, que dá crédito rotativo pré-aprovado a micro, pequenas e médias empresas (MPME) para compra de fornecedores cadastrados pelo portal do banco, atingiu R$ 110 milhões em outubro, o melhor desempenho desde que começou, em 2003. A instituição informou que no único mês até agora que pegou do primeiro ao último dia o período mais grave da crise financeira mundial, após a concordata do banco de investimento americano Lehman Brothers, foi ultrapassada a marca de R$ 100 milhões em transações dentro de um mesmo mês pela primeira vez na história. O valor de outubro ficou acima do de setembro em mais de 20%, enquanto o número de operações cresceu 12%, chegando a 7.195 (no acumulado do ano, já foram mais de 50 mil). O valor médio diário de transações aumentou 18%, chegando a R$ 4,8 milhões por dia útil. Também foram recorde as solicitações de credenciamento de novos fabricantes (385) e distribuidores (353), representando aumentos de 14%

Veja onde está problema! Não há dúvidas de que a internet é uma ferramenta eficiente para procura de emprego. Com alguns cliques, o profissional pode mostrar seu currículo para diversas empresas interessadas, que podem chamá-lo para a seleção. Porém, em alguns casos, o tão desejado convite para a entrevista presencial pode demorar a chegar. Neste caso, onde pode estar o problema? Em determinadas situações, pode estar no mercado de trabalho para a carreira em que o profissional atua, e não particularmente nele. Empresas de determinados setores estão passando por algumas dificuldades e, para tentar conter os gastos, além de demitirem os profissionais, suspendem os processos de contratação de novos candidatos. Em momentos de crise, como o vivenciado atualmente, é possível perceber este movimento em algumas multinacionais, por exemplo. O profissional Agora, é possível que o problema esteja diretamente ligado às atitudes do candidato. De acordo com o presidente da Curriculum.com.br, Marcelo

Gerente de facilidades: conheça a profissão! Uma nova profissão tem despontado no mercado de trabalho brasileiro: o gerente de facilidades. Seu objetivo é administrar edifícios empresariais, desde a área de infra-estrutura (ar-condicionado, iluminação) até a relação com os prestadores de serviços (limpeza, segurança) e questões ambientais (coleta seletiva de lixo, tratamento de efluentes). Capacitado para integrar e tornar todas essas operações mais eficientes, o gerente de facilidades tem sido cada vez mais valorizado pelas empresas, como acontece na Europa, região em que o setor movimenta cerca de 4 bilhões de euros anualmente. De acordo com o professor da Poli/USP, Moacyr Eduardo Alves da Graça, para se ter uma idéia, este tipo de profissional pode gerar uma economia de cerca de 30% nos custos operacionais de um edifício, quando seu trabalho é realizado de maneira eficiente. Valorização "Pouco a pouco, as empresas brasileiras vão percebendo que o modelo atual de administração n

Para uma gestão eficaz... A arte de motivar-se a si mesmo e não desistir diante das frustrações relaciona-se com a inteligência emocional. É preciso controlar-se e direcionar as emoções para que supere situações específicas. Há 5 áreas de habilidade no mapeamento da inteligência emocional: 1. Auto-Conhecimento Emocional - que é o reconhecer do sentimento no momento em que ele se manifesta. 2. Controle Emocional – são as habilidades para lidar com os próprios sentimentos, adequando-se conforme a situação. 3. Auto-Motivação – coordenar as emoções e manter-se na direção certa. 4. Reconhecimento das emoções em outros indivíduos. 5. Habilidade de relacionamentos inter-pessoais. Dentro destas áreas, a de auto-conhecimento emocional, controle emocional e auto-motivação estão ligadas à Inteligência Intra-Pessoal, enquanto que as demais estão ligadas à Inteligência Inter-Pessoal. A inteligência emocional é fundamental nas relações de trabalho, no desenvolvimento pessoal e no convívio familiar e

Organização no currículo pode render bons frutos Atualmente, os contratantes jogam muitos currículos no lixo, cerca de 30% ou mais dependendo da região são descartados devido a erros de estrutura, falta ou excesso de informações, entre outros fatores. Algumas dicas são importantes para deixar o currículo mais agradável e atraente para o contratante: 1º- Seja objetivo no seu currículo, evite dados desnecessários como colocar em que escola primária você estudou. 2º- Ao fazer o currículo, é bom que seja entregue por meio eletrônico para que não se suje ou amasse. Caso precise entregar em mãos, tome cuidado para não amassar ou sujar, pois isso leva uma má impressão para o contratante. 3º- Comece seu currículo pelos dados pessoais, tais como nome, idade, estado civil e nacionalidade. 4º- Descreva dados de contato. Endereço, telefone e e-mail são muito importantes. 5º- Caso não tenha um email ainda, crie um e passe a utilizar. Manter-se atualizado com questões tecnológicas que influem no cot

De 17 a 23 de Novembro O que é? Classificada como o maior movimento mundial de empreendedorismo , a Semana faz parte da campanha nacional Bota pra Fazer , que acontece durante o ano todo e tem como objetivo despertar a atitude empreendedora que existe em cada pessoa. Afinal, grandes invenções começaram de uma simples idéia. Além de colocar em prática seus projetos, você e seus amigos têm a oportunidade de ampliar seus conhecimentos. A Semana Global do Empreendedorismo atua como um MOVIMENTO que reúne diversas atividades relacionadas a empreendedorismo, idéias, criatividade, negócios, entre outros temas. Uma novidade que vai interligar pessoas de todos os Estados brasileiros. E mais: a Semana acontece entre os dias 17 e 23 de novembro no Brasil e em mais de 60 países simultaneamente. O projeto conta ainda com a parceria de várias empresas e organizações que se mobilizaram para transformar teoria em prática. Tudo é uma questão de ATITUDE! Sua participação fará toda a diferença para o

Um superbanco brasileiro Faz tempo, muito antes da crise financeira, que se discutia o futuro do Unibanco. Ocorre que a instituição ficara meio atravessada no cenário brasileiro, nem pequena, nem grande. O que se dizia: ou o Unibanco compra outros bancos ou será comprado. Terminou comprado pelo Itaú, o que resultará na maior instituição financeira das Américas, tirando os EUA, claro. Trata-se de um movimento importante e positivo. Formou-se um banco brasileiro privado capaz de competir globalmente. O sistema financeiro brasileiro fica mais concentrado, mas ainda com competição: há um forte setor público (Banco do Brasil, BNDES e Caixa), dois grandes privados nacionais (Itaú-Unibanco e Bradesco) e pelo menos dois grandes privados estrangeiros (Santander/Real e HSBC). Em torno desses, um amplo grupo de instituições menores e especializadas. Notem: mesmo antes da crise financeira, já havia um processo mundial de concentração, no sentido de formação de bancos globais. Depois da crise – ou,

Veja o que estudantes brasileiros buscam As profissões mais escolhidas pelos jovens brasileiros estão ligadas à computação e à matemática (21%), às engenharias (9%) e à área financeira (8%). O resultado consta de uma pesquisa da Accenture realizada este ano junto a 2.464 alunos de graduação de oito países: Estados Unidos (407), Reino Unido (306), França (496), Alemanha (301), Índia (286), Rússia (251), China (301) e Brasil (116). Constatou-se ainda que a maioria dos universitários brasileiros sonham em trabalhar em empresas de telecomunicações (39%). Entre as cinco primeiras posições, aparecem ainda os seguintes setores: o sistema bancário (38%), de mídia e entretenimento (35%), empresas estatais (33%), de eletrônicos e tecnologia (32%). Entre os setores menos populares, estão: indústria farmacêutica (8%), varejo (8%), fabricantes de equipamentos industriais (7%) e empresas de seguros (6%). Tipo de empresa Quanto ao porte da empresa, ficou claro que os jovens do Brasil sonham com as gr

Se depender do "voto popular" MUNDIAL, eis o Presidente que o mundo espera! Líderes mundiais comentam eleição de Obama nos EUA O democrata Barack Obama venceu na terça-feira uma extraordinária luta de dois anos pela Casa Branca, batendo o republicano John McCain para se tornar o primeiro presidente negro da história dos Estados Unidos. A seguir, declarações de líderes mundiais: CELSO AMORIM, MINISTRO DAS RELAÇÕES EXTERIORES "Neste caso, a esperança venceu o preconceito -isto é bom para os Estados Unidos e para o mundo como um todo." GORDON BROWN, PREMIÊ BRITÂNICO "Barack Obama fez uma campanha inspiradora, energizando a política com seus valores progressistas e sua visão para o futuro. Eu conheço Barack Obama e nós dividimos inúmeros valores. Nós temos determinação para mostrar que o governo pode agir ajudando pessoas com justiça em meio a esses tempos difíceis na economia global." ANGELA MERKEL, CHANCELER ALEMÃ "Eu lhe dou meus sinceros parabéns por

72% dos jovens brasileiros não têm nível de educação para a conquista de emprego Por Pollyanna Melo De acordo com resultado de levantamento divulgado em outubro pelo Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID), no Brasil, o percentual de jovens entre 15 e 19 anos que não têm nível de educação adequado para conquistar um emprego é de quase 72%, ocupando o segundo lugar no ranking liderado por Peru, com 85%. Em terceiro lugar aparece o México com 65%, seguido do Uruguai (59%), Chile e Argentina, ambos com 53%. A pesquisa também indica que, apesar desse quadro, os níveis de satisfação dos jovens da América Latina com a educação pública são altos, comparados ao de nações desenvolvidas. E é justamente para reverter esse cenário que o Projeto Uirapuru foi implantado há quase dois anos, pela Fundação Heydenreich (www.fbh.org.br), para atender jovens de baixa renda da região de Taboão da Serra, São Paulo. O programa é gratuito e visa preparar os alunos para o primeiro emprego, com aulas que

Se ainda não sacou o PIS, veja se você tem direito Cerca de 2 milhões de trabalhadores ainda não sacaram o abono do PIS-Pasep referente ao ano-base 2006. Aproximadamente metade desses trabalhadores mora na região Sudeste. Apenas no estado de São Paulo, são 520 mil pessoas. Segundo o Ministério do Trabalho, mais de 12 milhões de trabalhadores já receberam o dinheiro neste ano. Quem tem direito O governo já liberou o pagamento do abono salarial do PIS-Pasep para todos os trabalhadores que têm direito ao benefício. O dinheiro estará disponível para saque nas agências da Caixa (PIS) e do Banco do Brasil (Pasep) até o dia 30 de junho de 2008. O abono equivale a um salário mínimo (R$ 380). Ele é pago aos empregados que recebem até dois salários mínimos de remuneração mensal de empregadores que contribuem para o PIS (iniciativa privada) ou Pasep (servidor público). Mas, para sacar o dinheiro, o trabalhador deve ter exercido atividade remunerada pelo menos durante 30 dias no ano-base (2006). T